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◆社員評価書◆成果評価、能力評価、意識評価という点から更に詳細に記載できる!

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業績や課題の目標達成度を見る成果評価、企画力や実行力といった能力評価、積極性や協調性、責任性といった意識評価という、3つの視点から、さらに詳細に評価していくことがでいます。

一番右側の評価欄は、社内ルールに沿った記号や数字などを記載、一番下には評価者からの総括を記載して下さい。社員の更なる育成を目指し、社員の能力に見合った評価内容を記載しましょう。

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